ENTJ

[ ENTJ (외향적 사고형) ]

지도자형 (대한민국 4%)

T(EJ)	N(IP)	S(EP)	F(IJ)
주기능	부기능	3차기능	열등기능

개괄 : 활동적이며 행정적인 일과 장기계획을 선호하며 논리적이고 분석적이다. 사전 준비를 철저히 하며 계획하고 조직하고 체계적으로 목적달성을 추진시키는 지도자들이 많다. 비능률적이거나 확실치 않는 상황에 대해서는 별로 인내심이 없다. 솔직하고 결정력과 통솔력이 있으며 거시적 안목으로 일을 밀고 나간다. 관념자체에 집중하는 경향이 있으며 관념 이면의 사람에는 관심이 별로 없다. 새로운 지식에 대한 관심이 많으며 복잡한 문제나 지적인 자극을 주는 새로운 아이디어에 호기심이 많다. 때로 현 상황이 처해 있는 현실적 사항들을 쉽게 지나쳐버리는 경향과 성급하게 일을 추진시키는 경향이 있다. 이들은 직관적 역할이 요구되지 않는 일에는 거의 만족을 느끼지 못한다. 그들은 문제에 의해 자극을 받고 그들이 새로운 해결을 발견하고 추진할 수 있는 분야의 일을 찾게 된다. 그들의 흥미가 전체에 있기 때문에 세부적인 면을 간과할 수 있다.

직관의 지원을 받는 외향적 사고형

ENTJ 들은 감각보다는 직관으로 세상을 관찰한다. 따라서 그들은 현재, 명확성, 기존의 사실들을 뛰어넘어 주로 가능성에 관심을 쏟는다. 직관은 그들의 지적인 관심, 새로운 착상(즉각적으로 유용하던 혹은, 그렇지 않던)에 관한 호기심, 이론에 대한 포용력, 복잡한 문제들에 대한 심취, 통찰과 전망, 그리고 장기간에 걸친 가능성들과 그 결과들에 대한 추구 등을 증대시켜 준다.

ENTJ 유형의 관리자들은 자신들이 여타의 직관형들에게 둘러싸여 있기를 좋아하는데, 왜냐하면 그들은 이해가 빠른 사람들, 그들이 위하는 태도와 같은 태도로 일하려는 정신의 소유자들을 좋아하기 때문이다. 그러면서도 그들은 관련이 되는 사실들이나 중요한 세부 사항들을 간과하지 않도록 그들을 보살펴줄 훌륭한 감각형의 인물이 적어도 한 사람쯤 그들의 부원으로 있어 주기를 바라는 것이다.

ENTJ 유형얼굴과 거울상얼굴

- 사고와 감각기능을 사용하여 외향적 페르조나를 형성한다. (외부로 들어 나는 성격)

- 직관과 감정기능을 사용하여 내향적 페르조나를 형성한다. (내부로 감춰진 성격)

- 직관과 감정기능은 외향적 그림자를 형성한다. (잠재된 성격)

- 사고와 감각기능은 내향적 그림자를 형성한다. (잠재된 성격)

[ENTJ 유형얼굴과 거울상얼굴]
* 외향적(유형얼굴) *	내향적(유형얼굴)	의식
T	N
S	F
외향적(거울상얼굴)	내향적(거울상얼굴)	무의식
N	T
F	S

주의 : 겉으로 보기엔 사고형 + 감각형으로 보일 수 있다.

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<참고> 외향적 사고형의 특징

       = ENTJ(직관의 지원을 받는) + ESTJ(감각의 지원을 받는)

1) 분석적이고 객관적이다.

2) 관리, 법률, 기술직이 적합하며 혹은, 개혁에도 관심이 있다.

3) 사실들을 취합한다. 그리하여 모든 것에 그의 시야가 미친다.

4) 결단력이 있고 논리적이며 추리력이 뛰어나다.

5) 그들은 자신의 행동을 다스리고자 하며 다른 사람들의 생각과 연관시켜서 결론을 내린다.

6) 사실, 법칙, 방법 등의 형태를 높이 평가한다.

7) 때때로 감성적인 생활을 하지만 일시적인 면이 있다.

8) 친교생활을 하지만 부수적인 활동이다.

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* 선택이 높은 직업 : 1) 관심사가 다양함 2) 가능성에 대한 파악 능력이 뛰어남 3) 논리적이며 분석 능력이 뛰어남 4) 조직화하는 능력이 뛰어남 / 추진력, 리더십, 의지적 분석, 관리나 지도적 위치의 직업에 적합하다. 예를 들면 경영컨설턴트, 변호사, 인력자원관리자, 회사임직원(중역), 행정가, 심리학과 사회과학, 생명공학, 교수, 연극, 컴퓨터 공학 등이 적합하다.

* 선택이 낮은 직업 : 타인의 정신적이고 정서적이고 개인적인 욕구에 대한 계속되는 관심을 요구하는 직업이나, 종교적 일, 간호, 어린아이를 가르치는 것을 포함하여 실제적인 양육활동을 요구하는 직업들에서는 거의 찾아 볼 수 없다. 또한 가정적이고 개인적인 서비스를 제공하는 일, 세부 사항을 많이 다루는 사무직 관련분야에서는 거의 종사하지 않는다.

* 유명인 : 히틀러, 빌 케이츠, 우피 골드버그, 숀 코넬리, 짐 캐리, 힐러리 클린턴, 김일성, 박정희

1. ENTJ의 일반적인 특성

- 타고난 지도자형

- 조직적, 체계적, 계획적이다.

- 일은 일대로 하고 욕은 욕대로 먹을 수 있다.

- 너무 완벽을 추구하기 때문에 남이 비집고 들어갈 틈이 없다.

- 상상을 많이 한다.

- 혼자 있는 것을 싫어한다.

- 동물을 별로 좋아하지 않는다.

- 고집이 세고, 호기심이 많다.

- 지적 욕구가 강하다.

- 감정표현이 솔직해서 타인이 상처를 받을 수 있다.

- 사람보다 일을 중시한다.

- 항상 계획을 하고 실행한다.

- 일상적인 반복되는 일을 싫어한다.

- 가끔 엉뚱할 때가 있다.

- 변화 있는 생활을 즐긴다.

- 어려운 일을 만나도 자극이 되어 쉽게 처리한다.

- 지적 능력 향상에 노력하고자 한다.

- 권위적이지 않다.

- 미래에 대한 꿈이 크다.

- 솔직하고 결단력, 통솔력이 있으며 거시적 안목으로 일을 추진해 나감

2. ENTJ의 주의하고 개발할 점

1) 다른 사람의 감정과 일에 대한 기여를 인정할 필요성이 있으며 그들의 요구가 무엇인지 귀를 기울일 필요가 있다.

2) 앞으로 달려 나가기 전에 실질적, 개인적, 상황적 상태를 검토하고 고려할 시간 여유를 가질 필요가 있다.

3) 자신과 타인의 감정을 인정, 이해하고 표현하는 방법을 배울 필요가 있다.

4) 속단속결하고 참을성 없고 강압적으로 보이기 쉬운 면을 고려해야 한다.

5) 자기 자신의 감정을 무시하고 억압하며 타인에게 중압감을 주기 쉽다.

6) 일 중심 보다 사람중심의 생활이 필요하다.

3. ENTJ 아동의 특징

- 사교적이고 말을 많이 하며 매우 적극적이다.

- 그룹 활동을 좋아하며 타고난 지도력이 있다.

- 하는 것은 무엇이든지 최선을 다한다.

- 상을 받는 것은 자신의 능력을 인정받는 것이다.

- 좋은 성적을 받음으로서 더욱 열심히 공부한다.

- 목표가 매우 분명하다.

- 어른처럼 대접받고자 한다.

- 무대위에서 연극을 하거나 발표하는 것을 좋아한다.

- 주목받는 것을 좋아한다.

- 계획을 잘 세우고 조직을 잘한다.

4. ENTJ 어머니(부모)의 특징 : “총지휘자”적인 어머니

관 리자 역할에서 능력과 확신을 가지고 있는 ENTJ 어머니는 가족의 욕구와 일정을 실행가능한 가족체제로 조직한다. 체제 내에서 그녀는 아이들에게 보살핌, 지시, 한계를 제시하지만 아이들에게 자립심과 판단을 발달시킬 수 있는 공간을 제공하기도 한다. 분석적이고 문제해결력이 뛰어난 ENTJ 어머니는 아이들의 문제를 공감적으로 경청하고 나서, 어느 정도 개입을 하든 아니면 아이들 스스로 문제를 해결하도록 내맡기든지 간에 어떻게 그 생활을 향상시킬 수 있는가 하는 전략을 세운다. 특히 그녀는 아이들이 책임감을 가지고 그들 스스로가 중요하다고 여겨지는 것들을 성취해내는 것을 지켜보는 것을 즐긴다. 강하고 통찰력이 뛰어나므로, ENTJ 어머니는 아이들의 지적 정서적 발달에 초점을 둔다. 자신의 기민함과 의사소통 기술을 문제를 풀어나가고 자녀들이 다양한 관계를 맺고 보다 더 삶을 이해하도록 돕는데 사용한다.

5. ENTJ의 대표적인 표현들 : 지도자는 험한 일을 필요로 한다.

도전적인, 직선적인, 강인한, 전략적인, 이론적인, 논리적인, 비평적인, 객관적인, 공정한, 결정적인, 계획이 많은, 조절된, 통제력을 행사하는, 단호한, 목표를 향해 전진하는

1) 외향(E)

능동성(Initiating), 참여적(Participative), 표현적(Expressive),

다양한 관계(Gregarious), 열성적인(Enthusiastic)

2) 직관(N)

추상적(Abstract), 창의적(Imaginative), 추론적(Inferential),

이론적(Theoretical), 독창적(Original)

3) 사고(T)

논리적(Logical), 이성적(Reasonable), 질문지향(Questioning),

비평적(Critical), 강인한(Tough)

4) 판단(J)

체계성(Systematic), 조기착수(Early start), 계획성(Scheduled),

방법적(Methodical), 목표지향적(Planful)

활동적이며 행정적인 일과 장기계획을 선호하며 논리적이고 분석적이다. 사전 준비를 철저히 하며 계획하고 조직하고 체계적으로 목적달성을 추진시키는 지도자들이 많다. 비능률적이거나 확실치 않는 상항에 대해서는 별로 인내심이 없다. 그러나 상황이 필요로 할 때는 강하게 대처한다. 솔직하고 결정력과 통솔력이 있으며 거시적 안목으로 일을 밀고 나간다. 관념자체에 집중하는 경향이 있으며 관념이면의 사람에는 관심이 별로 없다.

새로운 지식에 대한 관심이 많으며 복잡한 문제나 지적인 자극을 주는 새로운 아이디어에 호기심이 많다. 때로 현 상황이 처해 있는 현실적 사항들을 쉽게 지나쳐 버리는 경향과 성급하게 일을 추진시키는 경향이 있다. 그러므로 ENTJ형에게는 현실이 안고 있는 치밀한 상황을 있는 그대로 볼 줄 알고 처리하는 다른 사람들의 의견에 귀를 기울임이 필요하다. 또한 자신과 타인의 감정에 관심을 보이며 자신의 느낌이나 감정을 인정하고 표현함이 필요하다. 그렇지 않으면 누적된 감정을 크게 폭발할 가능성도 있다.

ENTJ 형은 직관적 역할이 요구되지 않는 일에는 거의 만족을 느끼지 못한다. 그들은 문제에 의해 자극을 받고 그들이 새로운 해결을 발견하고 추진할 수 있는 분야의 일을 찾게 된다. 그들의 흥미가 전체에 있기 때문에 세부적인 면의 중요성을 간과할 수 있다. ENTJ형들은 비슷한 성향을 가진 객관적인 사람들과 어울리는 경향이 있기 때문에 항상 현실적인 상황과 사실이나 중요한 세부사항을 돌보기 위해 현실감각이 좋은 사람이 주위에 필요하다.


ENTJ경향의 사람들은 그들의 '사고기능'을 세상을 움직이기 위해 활용한다. 장기간에 걸친 계획을 좋아한다. '사고기능'에 의존하는 것은 그들을 논리적이고 분석적, 객관적으로 비평하며, 객관적 추론을 제외한 어떤 것에서도 확신을 가지지 않는 경향이 있다. 그들은 아이디어 이면에 있는 사람이 아니라 아이디어 그 자체에 초점을 둔다.

ENTJ형들은 현재를 넘어선 어떤 가능성을 추구하느 것에 주로 관심이 있다. '직관'은 그들의 지적인 관심, 새로운 아이디어에 대한 호기심, 이론에 대한 수용, 복잡한 문제에 대한 흥미도를 고취시킨다.

ENTJ 형들은 그들의 열등기능인 '감정기능(F)'의 가치에 귀를 기울일 필요가 있다. 그들은 그들의 논리적 접근에 너무 많이 의존하기 때문에 감정기능의 가치ㅡ다른 사람들이 중요시하고 자신들이 중요시 하는 것ㅡ를 간과하기 쉽다. 감정의 가치가 너무 많이 무시되고 있다면 그 감정기능들이 심리적 압박을 가해오거나 적절치 못한 방식으로 표현될 수 있다. 비록 ENTJ사람들이 무엇이 비논리적이고 비지속적인지를 자연스럽게 잘 안다고 하더라도 그들은 남을 인정하는 기술을 개발할 필요가 있다. 그들의 감정기능을 발휘하게 하는 명확한 방법 중의 하나는 다른 사람들의 장점과 아이디어를 인정해 주는 것이다.